劳务派遣临时工的具体形式有以下几种：
1、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6、项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8、钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9、双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10、集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
[服务项目]
◆派遣服务 提供专业劳务派遣方案、委托招聘、员工体检、手续办理、员工培训、合同管理、薪酬发放、档案管理、社会保障、公积金、绩效管理、安全保护、员工奖惩、后勤管理、员工调配、户籍管理、争议处理、法规咨询、定期回访。
◆劳务外包 产线外包、技术外包、工程外包、项目外包、仓储外包、呼叫系统外包、客服人员外包，小时工外包、后勤等。
◆委托招聘 批量实习生租用、批量学生招聘、人才市场代理招聘、社会现场招聘。
◆定向培训 专业课程培训、岗位专向培训（根据企业性质制定专项技能培训）岗前培训（企业文化、规章制度、安全操作、5S、6S、ISO9001等）管理培训（基层管理培训）素质文化培训（专业术语、交流技巧、应变能力、个人与团队的作用等）。
◆管理咨询 企业培训制度、企业规划、薪酬激励制度、规章制度、奖惩条理、员工手册、工作说明书和岗位责任设计等及劳动合同、劳务合同、保密协议文本设计。
◆政策咨询 《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及劳动争议和工伤理赔等。
◆人事外包 委托招聘、临时工派遣、深圳劳务派遣、代办保险、代办公积金、代发工资、劳务纠纷等。
服务热线13570886081刘先生